Coaching
Life Coaching
Aus dem Englischen übersetzt, ist Life-Coaching gleichzusetzen mit Lebensberatung oder Lebenstraining. Es geht hier also um Ihr Leben, wie Sie damit umgehen, was Sie erreicht haben, ob Sie glücklich und erfolgreich sind.
Themen können dabei sein:
• Selbstwert und Selbstbewusstsein stärken
• Selbstliebe lernen
• Berufliche Ziele erreichen
• Persönliche Entwicklung
• Work-Life-Balance
• Beziehungen verbessern
• Spiritualität und Gesundheit
• Resilienz steigern
Business Coaching
Seit 2003 arbeite ich Unternehmensberater und Coach. Diese langjährige Erfahrung machen mich zu Ihrem
idealen Sparringspartner, damit Sie Ihre Ziele erreichen können.
Da geht noch mehr! Sie haben gerade das Gefühl stillzustehen? Sie sind nicht zufrieden, sehen Ihre Potenziale noch nicht voll ausgenutzt?
Machen Sie den ersten Schritt. Ich helfe Ihnen weiter!
Über eine Standortanalyse erkennen Sie genau, an welchem Punkt Sie gerade in Ihrem Leben befinden, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten! Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ziele zu erkennen und diese genau zu formulieren, zu erkennen, was der nächste Schritt ist, Barrieren zu überwinden und wieder in die Handlung zu kommen.
Es knirscht im Getriebe oder noch schlimmer, es brennt an allen Stellen!
Der erste Schritt zur Lösung ist: Die Ursache zu erkennen!
Mögliche Ursachen können sein:
- Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
- Strategische Fehler in Teamzusammensetzung, Zielsetzung, Kommunikationspolitik etc.
- Verletzungen und Kränkungen einzelner Mitarbeiter*innen
Über eine Organisationsaufstellung (Strukturaufstellung) gehen wir Ihren Konflikten auf den Grund und erarbeiten gemeinsam eine Lösung.
Sie gehen mehr und mehr in die Rotation, die Arbeitslast wird immer größer und Ihre Handlungsoptionen immer kleiner?
Die Arbeit wird immer mehr, jede Aufgabe ist wichtig, Sie wissen nicht mehr, was sie zuerst tun sollen? Hier ist es wichtig, den Teufelskreis zu erkennen, um dann fokussiert und zielorientiert daran zu arbeiten.
In einem gemeinsamen Prozess klären wir Ihre Situation, finden die Ursachen und erarbeiten neue Lösungsansätze.
Plötzlich Vorgesetzte*r? Der Schritt vom Kollegen*in zur Führungskraft ist oft nicht leicht. Sie müssen sich Ihrer neuen Rolle bewusst werden. Sie sind Experte in Ihrem Fach und nun verlangt Ihre neue Position Führungskompetenzen!
Sie werden mit Fragen konfrontiert wie:
- Wie führe ich wirksam?
- Wie formuliere ich Ziele und gebe sie vor?
- Wie treffe ich Entscheidungen?
- Wie führe ich Mitarbeiter*innengespräche?
- Wie fördere ich meine Mitarbeiter*innen?
Gemeinsam erarbeiten wir:
- Ihre Haltung zur Führung von Mitarbeiter*innen
- Wie Sie Ziele für sich definieren, angehen und verfolgen
- Wie Sie Prioritäten setzen
- Wie Sie Menschen und Aufgaben managen und organisieren
- Wie Sie die Kommunikation und das Beziehungsmanagement mit Menschen pflegen und halten
- Wie Sie strategisch denken
- Im Coachingprozess unterstütze ich Sie diesen und noch viel mehr Themen.
Organisations-
beratung
Eine Organisation besteht aus einer Vielzahl von kleineren und größeren Einheiten. Gemeinsam bilden diese Einheiten ein Unternehmen, welches ein gemeinsames Ziel verfolgt. Jede einzelne Einheit hat wiederum eigene Ziele, zum einen von der Führung des Unternehmens vorgegebene Ziele und zum anderen in der Einheit gewachsene Ziele. Entsteht in einer Einheit eine Problemsituation, wirkt sich diese auf die Gesamtheit der Organisation aus. Die Gründe für die unterschiedlichen Zielausrichtungen und der folgenden Probleme können vielfältig sein. Zum Beispiel Führungswechsel, Marktveränderungen, globale Veränderungen wie zum Beispiel Covid-19, neue gesetzliche Rahmenbedingungen, neue Kunden etc.
Ziel der Organisationsberatung ist eine Optimierung der Wechselwirkung zwischen den Einheiten und damit auch mehr Erfolg für das Unternehmen.
Ihr Nutzen: Motivierte und zufriedene Mitarbeiter*innen, verbessertes Betriebsklima, weniger Krankenstand, mehr Produktivität, mehr Spaß, etc.